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公司、物业表示认可和感谢。

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”......同事还是镇定自若,耐心倾听,还不时地提醒对方,“他是这么以为的”、“公司是站在这个角度”......。

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”最后,我同事分别站在投诉人、保洁管理者、物业这三方的角度,就雪天迟到被罚款这事进行分析,让各方听听如果站在对方的角度进行换位思考,是否还那么委屈。 见各方态度缓和后,我同事趁热打铁,希望各方各退一步,理解对方,公司按照管理制度进行处罚没有错,且款项上交公司财务;工人一直表现不错,雪天封路导致迟到也不是故意,但鉴于保洁这样一个工作岗位,雪情就是命令没得商量。 既然话说开了,这事就翻篇;以后投诉者好好干,公司奖励的时候也想着点。

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原来,是保洁员因为雪天封路导致早上班迟到1小时,未及时跟组长请假,按照管理制度被罚款50元,当事人也签字认可,且罚款已上交公司财务,收据也给了当事人。 我心想,这咋解决啊?只见同事不急不恼,“事情的经过我都知道了。 就罚款这事你们都诉诉委屈吧!都说说吧,让对方也体会体会。

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“接诉即办”,尽显基层干部担当!如果我说,接诉即办、未诉先办已经成为基层干部尽职履职的金标准,您信吗?昨下午,一张反映“公司无理由克扣工资”的诉求工单通过微信传给了我同事,原来是上级业务部门的工单,寻求基层属地的协助。 我同事真是一刻都没耽误,认真研读工单内容,有了基本判断;然后第一时间与市民、就职公司、物业取得联系,半小时见面。

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你们双方都把各自的委屈都诉诉,我先听听。 ”同事边听边记,还不忘及时地提醒各方“不要着急,稳定情绪,慢慢说”。

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